Cum se realizeaza procesul de angajare

June 28, 2008 by Romanian Correspondent

If you're new here, you may want to subscribe to my RSS feed. Thanks for visiting!

Cum se realizeaza procesul de angajare pentru posturile anuntate de guvern?

Este pregatita documentatia pentru selectie si este creata fisa postului, completata cu cerintele postului, criteriile cheie de selectie, baza de salarizare si detaliile de contact.
Este publicat un anunt in ziare si cotidianele centrale, anunt care cuprinde o descriere a postului, un numar de telefon de contact si detalii referitoare la adresa unde sa fie trimise cererile. Unii nu inteleg utilitatea numarului de telefon de contact pentru detalii privind postul si, din dorinta de a isi depune cererile cit mai rapid, trimit imediat un CV si o scrisoare de intentie pentru ca apoi sa fie eliminati din cursa deoarece nu s-au conformat cerintelor din anuntat.
Procesul de primire a cererilor de inscriere la interviu continua pina la data limita.
Urmeaza intocmirea unei liste de candidati. Fiecare candidat va completa separat fiecare formular, fiind atent la criteriile cheie de selectie cuprinse in fisa postului. Odata completate aceste evaluari, cererile vor fi primite de catre evaluatori si comparate. Candidatii care au obtinut cele mai bune scoruri vor merge mai departe in faza a doua.
Au loc interviurile in cadrul carora candidatii sunt chestionati referitor la atitudinile lor.
Pentru candidatii care merg in etapa urmatoare, se face o verificare a referintelor pe care lea-u furnizat. Persoanele desemnate de catre candidati sa ofere referinte sunt rugate de catre evaluatori sa completeze niste rapoarte similare criteriilor cheie de selectie.
Este creat un raport de selectie.
Este luata decizia de angajare.
Sunt trimise notificari tuturor angajatilor.
Candidatilor li se explica motivatiile care au stat in spatele deciziei de angajare; fiecare candidat ar trebui sa se intereseze referitor la aceste motive.
Are loc o sesiune de feed-back.